薪酬福利

透過一年兩度的考績評核，並依照公司營運情況及獎酬制度，檢視員工薪資水準，落實績效調薪、人才晉用之機會公允。每年接受年度績效考核之正職人員比例為100%。另外也依證照加給辦法，員工考取與其職務相關的證照後，經過相應能力的考核及評估後，提供員工專業證照津貼，以鼓勵職員工提升專業技能及延攬專業人才。

非薪酬福利

除了提供員工人壽保險、醫療保險、傷殘保險、育嬰假、退休制度及員工持股等非薪酬福利，本公司成立由勞資雙方共7人的職工福利委員會，定期開會，統籌福利活動，給予員工適當的福利或補助，如年末年初餐會、員工宿舍、旅遊活動、三節禮品，以及各式補助如：通勤補助、婚喪、生育、傷病等。

在職人才培育與退休金計畫

世紀樺欣重視從基層至高層的人才培育，鼓勵各部門每年依職務需求安排年度教育訓練計畫，也鼓勵員工參與各種專業技能檢定及培訓、協會研習、課程訓練提升員工職涯上的發展，亦茁壯公司的專業技術人才資本。