工商建設研究會候補理事、世紀鋼構總經理賴文祥出身於嘉義大林的務農家庭，秉持著台灣土狗的精神，沒有富爸爸及完善的學歷，從學徒做起，培養深厚的實務經驗。賴文祥在觀音工業區建立了世紀鋼構，是近10年台股中唯一新上市的鋼鐵公司，持續引進高科技自動化生產設備進行各式型鋼生產，在業界打下良好聲譽。

牽手相扶持  平地起高樓

賴文祥生長於嘉義大林，一個窮鄉僻壤的務農家庭，家庭收入不豐、生活拮据簡樸。為了減輕家計負擔，國中畢業後，賴文祥就隻身前往台北三重，在親戚介紹的鐵工廠當學徒。那時的鐵工廠規模都不大，而且都是採「師徒制」的家庭鐵門窗業，設備簡陋不如現代化工廠完備，往往隱身在一個巷弄裡不到10坪的住宅內。

賴文祥說，學徒制的工廠通常是「一個將軍兩個兵」，老闆兼師傅，不但要提供外地來的工人食宿，還得傳授「功夫」，而學徒則一切從零開始，不論是清潔打掃、還是重工粗活都得做，根據《青創會訊》引述，「縱使現在回想起來那段當鐵窗學徒的生涯，還是有點辛酸，但確實也在那個階段培養出相當深厚的實戰經驗。」

「剛在三重創業時，大概是我人生最慘澹無助的時刻。」大女兒在一歲多蹣跚學步時，步履始終不穩，送醫檢查後發現原來她患有先天性髖關節脫臼，經過手術復位，包了6個月石膏復健一年之後，才逐漸穩定恢復。大兒子也選擇在這個時候報到，卻罹患先天性唇裂，也就是俗稱的「兔唇」，並且合併十分嚴重的顎裂與缺顎。經過6次手術進行修補，如今雖然還留有術後疤痕，但就外觀而言，已與常人無異了。

然而，老天爺似乎對賴文祥一家人不怎麼眷顧。就在老婆坐月子、大女兒復健期間，賴文祥竟然在前往工作途中騎機車發生重大車禍，在被送至醫院時，已經有瞳孔放大以及輕微腦震盪的跡象，只好再緊急轉院至台北馬偕醫院，所幸那時年輕力壯，復元能力較強，經過一個禮拜住院修養，傷勢就沒什麼大礙了。但「當時一家人都在住院，連繳水電費都要挖撲滿湊零錢的窘境，現在回想起來，還是滿感傷的。」

好在隨後台灣經濟起飛，各地開始大興土木，房屋個案如雨後春筍般大量推出，鐵門窗的需求也因此應聲而起。賴文祥在友人的邀約下，一起合夥開設鐵工廠，也踏出了創業的第一步。由於資金與人力並不充裕，為了節省人事成本，賴文祥趕工時，老婆也會背著小孩一起出外幫忙刷油漆等，工作、家庭兩頭燒，在那個資源極度缺乏的年代，兩個人就這樣胼手胝足，一步一腳印打拼，也為後來的世紀鋼構紮下厚實的基礎

土狗精神 越挫越勇

1987年賴文祥與朋友在觀音工業區創立「世紀鋼鐵廠股份有限公司」，賴文祥謙稱，世紀鋼鐵是最典型的「土狗型」企業，沒有富爸爸、富媽媽、高學歷撐腰，卻能憑恃著台灣土狗精神，面對多次接踵而至的經濟危機，「能力不足，就用時間來彌補，體力不足，就用意志力來抵抗。」這種苦幹實幹、硬頸求勝的毅力，就是世紀鋼構「百煉成鋼」的軟實力。

世紀鋼構從晶圓廠到TFT-LCD面板廠，累積相當經驗與實力，已成為國內興建最多的科技廠房的鋼構業者之一，而公共工程建設也是積極參與的一環。政府推動興建鋼構橋樑不遺餘力，這也讓世紀鋼構在金融海嘯衝擊中，有了另一個穩固的發展機會。從晶圓廠到鋼構橋樑，每個作品都是辛苦累積，也都是世紀鋼構努力成長的軌跡。賴文祥於2007年為擴大營業遷廠至36,000坪的桃園一廠，同年也選擇家鄉附近的雲林縣成立13,600坪的鋼構二廠，並積極參與嘉義縣內公共及民間工程，提供家鄉子弟就業機會。

2008年正式掛牌上市的世紀鋼構，是近十幾年來台股中唯一新上市的鋼鐵公司，根據《青創會訊》報導，賴文祥回憶當時申請上市的過程，依然莞爾而笑，錢是創業初期最令人頭痛的問題，但籌錢終究不是解決財務吃緊的根本之道，「何不印股票來換鈔票？」賴文祥突然異想天開，民國87年在沒有縝密的規劃下，開始委託專業機構進行輔導、包裝，「莽莽撞撞就送件了！」當時業界還嘲諷他，「鐵工廠怎麼可能上櫃！？」最後，「當然是狼狽的遭到退件。」但賴文祥不放棄的歷經8年抗戰，皇天不負苦心人，世紀鋼構終於成功在2008年直接掛牌上市。

雖然曾經遭逢挫敗，但賴文祥並不氣餒，「因為世紀鋼構是土狗型的企業」，土狗之所以能成為偉大的狩獵專家，就是因為擁有過人的毅力與不屈不撓的忍耐力。賴文祥開始致力世紀鋼構的專業精進，「要以超越客戶要求的水準，提供客戶高附加價值的技術。」1994年世紀鋼構承接了台積電8吋晶圓廠的鋼構工程，由於高科技公司對廠房要求極為嚴格，而且技術門檻高，賴文祥把握住這個千載難逢的機會，一舉打響世紀鋼構在鋼構業界的名號，其他科學園區的廠房興建案也開始陸續湧入，如聯電、華邦、南亞、華亞、友達等，將世紀鋼構推上另一個新高峰。

2000年台北縣政府行政大樓峻工，奠定了世紀鋼構在公共工程領域的基石，「世紀鋼構最大競爭優勢，在於擁有垂直產業整合能力，而且機動性極強，從晶圓廠到住宅與公共工程等，已經累積相當雄厚實力與經驗，每一個作品都是世紀鋼構成長的軌跡。」賴文祥信心滿滿的如此說道。

培植專業人才  再創產業高峰

人才是推動世紀鋼構向前的最大動力，過去傳產在員工發展上總顯得比高科技產業弱勢，人才流失相當嚴重，少了高科技的光環加持，留下的只有推動台灣經濟起飛的經驗累積，企業的人才斷層，導致許多傳產公司無法繼續生存，而世紀鋼構不願成為這時間洪流下的犧牲品，努力發展推動公司上市，建立良好穩固的企業形象，吸引高知識背景之人才加入，且全額補助員工在職進修，將公司知識與技術不斷向前推進，而目前正大力協助高階主管取得專案管理師證照，並請中國生產力中心長期到公司輔導授課，使營運層級的整合能力向上提升，學習更有系統的管理方式，規劃知識與技術應用，開創鋼構產業的新紀元。